Organisationsentwicklung
Nachhaltige Veränderung beginnt bei den Menschen und der Organisationskultur. Prozessmanagement unterstützt Unternehmen dabei, ihre Organisation zukunftsfähig aufzustellen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. Strategische Überlegungen werden dabei mit praktischer Umsetzung verbunden, während bestehende Werte und Unternehmenskultur berücksichtigt werden.
Stärken wie Konsensorientierung, hohe Arbeitsqualität und langfristiges Denken werden bewahrt, während die Organisation gleichzeitig für zukünftige Herausforderungen gerüstet wird. Der Ansatz schafft eine Balance zwischen Innovation und bestehenden Strukturen, zwischen globalen Trends und unternehmensspezifischen Besonderheiten. Bestehende Strukturen werden respektiert und behutsam, aber zielgerichtet weiterentwickelt.
Erfolgreiche Organisationsentwicklung führt zu spürbaren Produktivitätssteigerungen
Führung und Organisation
Führungsstrukturen und Organisationsformen werden analysiert, um Konzepte für effektivere Zusammenarbeit zu entwickeln. Dabei werden sowohl betriebswirtschaftliche Anforderungen als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Strategie
Bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien wird sichergestellt, dass strategische Ziele in konkrete Massnahmen und Prozesse übersetzt und nachhaltig in der Organisation verankert werden. Regulatorische und wirtschaftliche Rahmenbedingungen fliessen in den Ansatz ein.
Human Resources Management
HR-Prozesse werden weiterentwickelt und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur geschaffen. Von Personalentwicklung bis Performance Management entstehen zukunftsfähige Lösungen, die hohe Qualitätsstandards erfüllen.
Selektion von Führungs- und Fachkräften
Die Auswahl neuer Mitarbeitender erfolgt über strukturierte Verfahren. Anforderungsgerechte Kriterien und professionelle Assessments berücksichtigen sowohl fachliche Kompetenzen als auch kulturelle Passung.
Mein Vorgehen:
1
Organisations-Diagnose: Analyse von Strukturen und Kulturen
2
Strategieentwicklung: Zukunftsorientierte Ausrichtung definieren
3
Change-Prozess: Behutsame Transformation mit Mitarbeitern
4
Führungsentwicklung: Stärkung der Management-Kompetenzen
5
Kulturwandel: Nachhaltige Verankerung neuer Arbeitsweisen
Was Sie erhalten
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Vollständige Projektdokumentation mit allen Plänen und Protokollen
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Risikomanagement-System mit Präventivmassnahmen
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Regelmässige Statusreports und Meilenstein-Kontrollen
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Nachhaltige Ergebnisse durch strukturierte Übergabe
Ihre Vorteile auf einen Blick
1/6
Projektinitiierung & Planung
Strukturierte Zieldefinition und realistische Ressourcenplanung schaffen die Grundlage für erfolgreiche Projektumsetzung
2/6
Agiles Projektmanagement
Flexible Anpassung an veränderte Anforderungen und iterative Umsetzung ermöglichen effizientere Projektabschlüsse
3/6
Risikomanagement
Systematische Früherkennung und präventive Gegenmaßnahmen minimieren Projektrisiken nachhaltig
4/6
Stakeholder-Management
Transparente Kommunikation in allen Schweizer Landessprachen sorgt für hohe Akzeptanz und reibungslose Umsetzung
5/6
Budget- & Termintreue
Professionelle Planung und kontinuierliche Fortschrittskontrolle sichern Budgeteinhaltung und Termintreue
6/6
Nachhaltige Ergebnisse
Strukturierte Dokumentation und systematische Wissensübertragung an interne Teams sichern langfristige Projekterfolge
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